|
|
公司建立了基于崗(gang)位價(jia)值的薪酬管理體(ti)系，對內公平(ping)、對外具有競(jing)爭力： 調薪(xin)：建立了根據效(xiao)益與市場情(qing)況對接(jie)的年度薪(xin)酬(chou)調整機制。 獎勵(li)(li)：對于(yu)在年度內表(biao)現(xian)優秀(xiu)的(de)(de)員(yuan)工(gong)和(he)(he)工(gong)作(zuo)團隊，我們還(huan)提供各(ge)項豐(feng)厚專項獎勵(li)(li)，以體現(xian)對優秀(xiu)員(yuan)工(gong)、工(gong)作(zuo)團隊的(de)(de)及時(shi)認(ren)可和(he)(he)獎勵(li)(li)。 福(fu)利：公司(si)為員工(gong)辦(ban)理養老保險(xian)、失業保險(xian)、醫療(liao)保險(xian)（含(han)大病醫療(liao)）、生(sheng)育保險(xian)、工(gong)傷(shang)保險(xian)。 其他福利(li)(li)：給父(fu)母每年發兩次(ci)孝基金，節假日福利(li)(li)、生日禮物、免費工(gong)裝、免費中晚餐、大事(shi)福利(li)(li) |
